Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Administrative, Médico-technique / Entité de rattachement : RENNES - Centre Eugène Marquis

2026-5108 - Assistant médical H/F

Fri, 28 Aug 2026 13:12:22 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Mission 1: ACCUEIL ET ORIENTATION DES PATIENTS, FAMILLES ET VISITEURS TOUT AU LONG DE LA PRISE EN CHARGE DU PATIENT · Assurer l’accueil physique ou téléphonique, des patients, familles et visiteurs. · Ecouter, informer et rassurer dans les limites de ses compétences, le patient et sa famille. Mission 2 : ORGANISATION DES RENDEZ-VOUS POUR UN TRAITEMENT, UNE HOSPITALISATION, UN SUIVI · Organiser et programmer dans les logiciels spécifiques les rendez-vous de consultations et de bilans (scanners, centrages en Radiothérapie, etc.) à faire en interne ou en externe, à partir d’une prescription médicale. · Veiller à la transmission des résultats des examens au médecin. · Adapter la programmation aux plannings médicaux et reporter, le cas échéant, les consultations en cas de changements dans les plannings médicaux. Mission 3 : ELABORATION ET SUIVI DU DOSSIER MEDICAL • Réclamer auprès des établissements ou services concernés les documents : compte-rendu opératoire, compte-rendu anatomopathologique, radiographies, dossier complet, etc. (pour toute nouvelle consultation ou examen le nécessitant). • Récupérer les examens en attente pour les consultations de surveillance, préparer tous ces documents pour la consultation. • Assurer la numérisation et l’indexation des documents et courriers dans les dossiers médicaux. • Assurer une frappe de qualité pour tous les comptes rendus et courriers ; et veiller à la transmission de l’information (comptes rendus et courriers) dans les délais impartis. • Préparer les dossiers en vue de R.C.P. • Assurer l’archivage électronique des dossiers. Mission 4 : PREPARATION DES CONSULTATIONS DE SURVEILLANCE ET SUIVI DES DOSSIERS · Imprimer la liste des consultants. · Veiller à la complétude des dossiers en vue de la consultation par les médecins. Mission 5 : TRAVAUX DE SECRETARIAT · Assurer la gestion de l’agenda du médecin (réunions, laboratoires, etc.). · Assurer la réception et le filtrage de tous les appels téléphoniques divers. · Donner les rendez-vous pour les laboratoires pharmaceutiques. · Coordonner et faire suivre les appels des correspondants médicaux. · Indexer le courrier entrant dans le dossier patient informatisé (DPI). · Veiller à faire remplir différents documents (ou les remplir) et les faire signer (prescriptions médicales de transports, ordonnances…)

VOTRE PROFIL ET VOS COMPÉTENCES : Connaissance de la terminologie médicale Maîtrise de l’orthographe Connaissance Hôpital Manager Savoir s’organiser et gérer ses priorités Faire preuve de discrétion Etre disponible, réactive Savoir gérer ses émotions Diplôme requis : BTS SP3S, ou BTS secrétariat médical, ou BAC ST2S (sciences et technologie de la santé et du social) ou BAC général avec une formation spécifique complémentaire (type certificat « secrétariat médical ») ou équivalent avec forte expérience en secrétariat médical et frappe de compte-rendu. Poste en CDD de 6 à 9 mois temps plein ou temps partiel. A pourvoir rapidement. Rémunération selon la grille de la CCN des CLCC.
Lieu : Rennes

2026-5291 - Adjoint DRH H/F

Thu, 27 Aug 2026 08:14:36 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines, composée de 12 professionnelles, assure la gestion RH des 700 salarié(e)s du Centre Eugène Marquis. Il existe aujourd’hui à la fois un besoin de structuration de l’équipe RH, de renfort opérationnel sur les missions d’administration RH et d’appui stratégique de la Directrice. Dans cette optique, sous la responsabilité du DRH à qui il rend directement compte, l’adjoint DRH : · Encadre l’équipe « Administration RH et Paie » composée de 4 personnes, ainsi que la responsable de la GTA, QVCT et projets RH ; · Est référent sur les sujets liés à la gestion du personnel (contrats, suivi des effectifs, remplacements, etc.), à la paie, au SIRH, à la santé et au handicap ; · Assure des missions de gestion opérationnelle en matière d’administration RH (suivi des accidents de travail, simulations de salaire complexes…) ; · Apporte un appui juridique à la DRH en droit social. Mission 1 : Encadrer et contribuer au fonctionnement du service « Administration RH et paie » · Encadrer l’équipe de 4 gestionnaires (1 gestionnaire remplacements & GTA et 3 gestionnaires paie) et piloter l’administration RH ; · Être polyvalent(e) au sein du service : participer à la gestion administrative RH sur des missions définies et être support de l’équipe sur son actualité ; · Garantir la légalité et le bon déroulement de la relation contractuelle établissement/salarié en apportant son appui aux gestionnaires ; · Superviser l’activité paie (rémunération, évolution de carrière, prévoyance, retraite, parentalité, maladie, transports, etc.) et gestion des remplacements. Mission 2 : Affaires juridiques · Veiller au respect du droit dans la gestion RH de statuts de personnel très variés : personnel médical et paramédical (emplois réglementés), fonctionnaires détachés, professionnels mis à disposition sous convention, PUPH, médecins à temps partiels, vacataires, personnel non médical sous convention collective ou statut juridique divers, etc. · Suivre l’évolution législative, règlementaire, jurisprudentielle et conventionnelle en droit social · Etre le référent qualité et garantir la mise à jour des procédures et documents afférents au sein de la DRH · Sécuriser les procédures disciplinaires en accompagnant l’encadrement en tant que support managérial, organisationnel et juridique et assurer le suivi des contentieux avec l’appui d’un cabinet spécialisé Mission 3 : Santé et handicap · Traiter, en lien avec le responsable HSE, les sujets liés à la santé des salarié(s) et l’adaptation des postes des salarié(s) en situation de handicap ou déclarés partiellement inaptes · Assurer le suivi des déclarations du travail · Réaliser, en lien avec le responsable HSE et la responsable QVCT, la prévention des RPS, des TMS et renforcer la politique générale de santé au travail au sein du Centre Autres missions ·Participer au développement et à l’amélioration des outils informatiques RH ·Etre support à la DRH sur les dossiers courants

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit social, Gestion des Ressources Humaines, Gestion des établissements de santé avec une spécialisation en droit social, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines. Une expérience dans le secteur de la santé serait un atout. Vous disposez de solides connaissances en droit social et en ressources humaines et maîtrisez les outils bureautiques et informatiques, notamment le Pack Office. Rigoureux(se), méthodique et réactif(ve), vous savez organiser votre activité, définir les priorités et travailler dans des délais contraints. Votre capacité d’analyse vous permet d’appréhender des situations complexes, de proposer des arbitrages pertinents et de rendre compte dans une logique d’aide à la décision et de co-décision. Doté(e) de qualités managériales et relationnelles confirmées, vous savez animer des réunions et fédérer un collectif de travail. Votre sens de l’écoute, votre goût du travail en équipe et votre capacité d’adaptation vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et d’accompagner les évolutions réglementaires, organisationnelles et numériques. Autonome et force de proposition, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de disponibilité lorsque les circonstances l’exigent. Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, savez gérer les situations de stress et accordez une importance particulière au respect des collaborateurs et à la confidentialité. CDI à temps plein Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération : entre 40 K€ - 50 K€ brut/ an selon profil et expérience.
Lieu : Rennes

2026-5227 - Assistante de coordination dispositif spécifique régional de cancérologie- OncoBretagne H/F

Tue, 21 Jul 2026 09:44:03 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Mission 1 :Assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes ou externe du réseau Mission 2 :Assurer les différentes taches du secrétariat du réseau - Organiser les réunions des différentes instances (bureau, conseil d’administration, assemblée générale) et des différents groupes de travail : envoi des invitations et des relances, organisations des visioconférences, rédaction du compte-rendu en séance. - Gérer les élections au Conseil d’Administration et Bureau de l’association Oncobretagne : appel à candidatures, gestion des votes, etc.. - Assurer la gestion de l’agenda partagé au sein de la cellule de coordination : invitation aux réunions d’équipe, aux réunions organisées par Oncobretagne et le soutien logistique de l’équipe de coordination : réservations de trains, voitures, salles de réunions, commande de matériels, etc… - Mettre à jour les annuaires des groupes de travail, gestion de la base de données contacts et l’annuaire des RCP - Assister les membres de l’équipe dans la réalisation d’actions ponctuelles diverses - Veiller à la bonne circulation et à la diffusion ciblée des informations - Participer à l’élaboration du rapport d’activité de l’association et au classement des dossiers électroniques partagés sur le serveur d’Oncobretagne - Rédiger les comptes rendus des réunions d’équipe Mission 3 :Assurer l’organisation logistique des journées portées par le réseau (journées scientifiques, journée régionale, webinaires, sessions d’informations…) - Rechercher les lieux appropriés - Organiser et participer aux réunions des comités d’organisation -Logistique : établir les devis (locaux, traiteurs…), avant validation par la coordinatrice, règlement des factures - Préparer les réunions du comité d’organisation en lien avec la coordinatrice - Contacter les intervenants : organisation de leur déplacement et hébergement, assurer le suivi + le remboursement de leurs frais - Solliciter les partenaires financiers pour chaque journée - Mettre en place les dossiers partenaires avec les laboratoires/sociétés (devis, factures, documents officiels concernant l’association…) - Lancer les invitations, mettre en forme le pré-programme/programme et le diffuser - Proposer un budget prévisionnel et suivre le budget de chaque journée - Assurer le soutien logistique (hébergeur des fonds) et participer à l’organisation des évènements organisés par le Pôle Régional de Cancérologie (PRC) et l’Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG) Mission 4 :Gérer la comptabilité de l’association - Gérer les adhésions et les appels à cotisation du réseau chaque année - Préparer les règlements des différentes factures - Echanger avec l’expert-comptable en charge de la comptabilité du réseau Oncobretagne en vue du bilan annuel Mission 5 :S’assurer de la mise à jour des référentiels régionaux/thésaurus Mission 6 :Mise à jour du site internet - Participer à l’alimentation et à l’actualisation du site interne

Titulaire d'un BTS ou Bac+2 secrétariat ou équivalent, idéalement complété d'une formation spécifique sur les notions médicales. Vous maîtrisez les outils bureautiques et de communication (Pack Office, Visio, WordPress, Canva, Pennylane, Zoom) et savez organiser des réunions en présentiel, à distance ou en format hybride. Vous communiquez avec aisance auprès d'interlocuteurs variés, rédigez des comptes rendus et des courriers, savez prioriser vos activités et apportez des réponses adaptées aux demandes. Vous êtes organisé·e, autonome, réactif·ve, curieux·se et faites preuve d'un bon sens de l'adaptation. Doté·e d'une aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe pluriprofessionnelle, communiquez sur l'avancement de vos activités, faites preuve de disponibilité, de discrétion et respectez le devoir de réserve.
Lieu : Rennes