Entité de rattachement
Le Centre François Baclesse est l'un des 18 Centres de lutte contre le cancer de France, membre du réseau Unicancer.
Situé à Caen, en Normandie, le Centre est un établissement de référence en cancérologie tant au niveau régional, national, qu'international.
Le Centre François Baclesse est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) à but non lucratif. Acteur de service public hospitalier, le Centre François Baclesse ne pratique ni secteur privé, ni dépassement d'honoraires et applique uniquement des tarifs conventionnels. D'utilité publique, il peut recevoir des dons et des legs, en toute exonération fiscale.
Le Centre fait partie du réseau Unicancer qui regroupe les 18 Centres de lutte contre le cancer de France.
Le Centre François Baclesse exerce une triple mission de service public : Les soins, la recherche et l'enseignement, dans le domaine exclusif de la cancérologie.
Fort de ses 1 155 professionnels, le Centre prend en charge chaque année près de 27 000 patients et accueille plus de 600 étudiants des filières médicales et paramédicales.
Référence
2025-4719
Le poste :
Rattaché au service des Ressources Humaines et en relation directe avec l’ensemble des professionnels du Centre (salariés, médecine du travail, DRH, référents harcèlement) et en externe avec l'assistante sociale vacataire et les services sociaux, vos missions principales seront :
● Ecoute Individuelle des professionnels en souffrance au travail dans diverses circonstances telles que par exemple :
o Difficultés par rapport à la maladie, à la mort…
o Difficultés par rapport à des violences subies sur le lieu de travail,
o Difficultés au sein d’une équipe,
o Difficultés avec la hiérarchie ou avec le corps médical,
o Insertion des travailleurs handicapés au sein des équipes et accompagnement des salariés bénéficiant d’un reclassement professionnel (tant la personne reclassée que l’équipe d’accueil)
o Etc.
NB : L’accompagnement est en général de courte durée (3 ou 4 séances) : il ne s’agit pas d’une psychothérapie. Toute demande est recevable. Cependant, le psychologue du travail effectue un accompagnement selon certaines conditions inhérentes à sa fonction et dont l’objet de discussion reste centré sur le travail. Dans le cas contraire, le salarié pourra être orienté vers une autre structure.
● Intervention collective
o Au sein d’une même équipe ou à disposition de l’ensemble du personnel, de façon ponctuelle (pour gérer un événement particulier) ou de façon plus régulière selon les besoins exprimés ou validés par la Direction, en lien avec la Médecine du Travail.
● Actions sur le milieu du travail
o Dans le cadre d’une collaboration pluridisciplinaire Santé au Travail/DRH/Direction, le psychologue du travail pourra participer à l’analyse des situations de travail et pourra proposer dans le cadre de ses compétences spécifiques des pistes d’amélioration des conditions de travail.
● Actions institutionnelles
o Participation en tant qu’expert au sein de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail du Comité Economique et Social
Présentation du rapport annuel du psychologue à la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail.
Poste à pourvoir dès que possible !
CDD 6 mois.
Statut cadre 1, en forfait jours. Temps partiel à définir.
Profil :
Niveau d'études :
- Vous disposez d’un DESS de Psychologie du Travail
- Formation en psychodynamique du Travail
Savoir-faire et savoir-être :
- Savoir adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées.
- Savoir observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes rencontrées.
- Savoir formaliser et transmettre ses hypothèses de travail, son savoir professionnel.
- Savoir rédiger les notes cliniques, rapports d’activités, compte-rendu.
- Savoir organiser et animer des groupes.
- Respect du secret professionnel
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Autonomie et adaptabilité
- Aptitude à communiquer de manière claire et efficace.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Rigueur et organisation.
- Capacité à prendre du recul.
Nécessité d'être à jour dans vos obligations vaccinales.
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