Informations générales
Entité de rattachement
Unicancer est l'unique réseau hospitalier français dédié à 100 % à la lutte contre le cancer et la seule fédération hospitalière nationale dédiée à la cancérologie. Il réunit 18 Centres de lutte contre le cancer (CLCC), établissement de santé privé à but non lucratif, répartis sur 20 sites hospitaliers en France. 540 000 patients par an sont pris en charge dans le réseau Unicancer, plus de 20 000 femmes et hommes sont engagés, au quotidien, dans une quête permanente d'excellence en matière de soins, de recherche et d'enseignement supérieur.
Unicancer est aussi le premier promoteur académique d'essais cliniques, en oncologie, à l'échelle européenne. Reconnu comme leader de la recherche en cancérologie en France, le réseau Unicancer bénéficie d'une réputation mondiale avec la production d'un tiers des publications internationales en oncologie. Les 18 CLCC et l'activité R&D d'Unicancer sont certifiés ISO 9001 pour leur recherche clinique.
Référence
2025-4810
Description du poste
Intitulé du poste
Coordinateur/trice SIRH et PAIE H/F
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Organisation du temps de travail
Télétravail partiel possible (2/3 jrs par semaine)
39h/semaine
Description du poste
Finalités :
Accompagner les exploitations paie des CLCC ainsi que la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH.
Missions :
- Être garant de la mise en œuvre dans l’outil SIRH des évolutions des réglementaires de paie et des bases de données en conformité aux dispositions légales, conventionnelles, aux accords et usages d’entreprise applicables
- Accompagner l’exploitation GA-paie du SIRH en participant à la détermination des développements du logiciel et en suivant les anomalies signalées par les utilisateurs en participant à la mise en œuvre des évolutions de son périmètre dans le SIRH GA-Paie mais également dans les autres outils (Talentsoft)
- Participer à la cohésion fonctionnelle transverse du socle SIRH commun en participant au maintien de la base unique pour les CLCC
- Analyser les besoins remontés par les référents SIRH-paie des CLCC en participant l’analyse technique et fonctionnelle
- Participer au déploiement des projets d’évolutions liés à l’outil SIRH
- Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels concernant le maniement des outils SIRH
- Actualiser les bases documentaires de connaissance en support des process pour les utilisateurs
- Être force de proposition sur l’amélioration des méthodes et les évolutions des processus et des outils
- Coordonner la relation et les demandes avec les équipes SIRH des CLCC
- Réaliser un reporting en présentant un point d'avancement, les difficultés rencontrées et les demandes d'arbitrage lors des revues avec le directeur SIRH
Compétences requises
- Formation supérieure bac + 3/4 en Ressources Humaines
- Expérience minimum de 4 ans sur de la paie ou la gestion de projet SIRH dans un environnement complexe
- Maîtrisez un outil SIRH et dont au moins un système de paie
- Connaissance des logiciels TeamsRH (Cegedim) et/ou Talentsoft seraient des plus pour ce poste.
- Maitrise de Microsoft Excel indispensable
- Intérêt pour les NTIC
- Dynamique, organisé(e) avec une aisance relationnelle, capacité d’animation transversale
- Rigueur, sens du service
- Esprit d’équipe
Rémunération
50K€ négociable
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+3
Niveau d'expérience min. requis
2-5 ans
Localisation du poste
Localisation du poste
Ile-de-France, Paris (75)
Lieu
Paris 13
Service
SIRH
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